恒大1500万挖角任泽平：人事通知上写明薪资到底是几个意思
我们先来看一份昨日刷爆朋友圈的人事任命文件：
据澎湃新闻消息，刚刚从方正证券离职的任泽平，确认加入恒大集团，担任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长，主要负责宏观经济分析、市场发展方向及行业发展动向研究，为集团战略决策提供相关分析报告。
其薪资核定为125万元/月（即工资625000元/月，核定综合奖金625000元/月），也就是年薪税前1500万。
看到这则消息，网友的评论炸锅了：
@全是电影台词：月薪比我的欢乐豆还多[doge]
@yes天外飞星：把人工资都公布出来了他怎么藏私房钱啊
@丹的叶_0331：半年3万，没毛病[doge] //@慕容飞马：厉害了，年薪1500万，比我半年赚的还多
@蓝渡咨询：我和他一平均，年薪超过750万。。。
@某猎头：做这一单，绝对可以歇一年
@馅儿和面：醒醒工友们，该去搬砖啦！
不同于网友们一般的震惊，
专业的HR们普遍的反应是：哈？
任命文件为什么要把薪资写上？
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对于这个问题，HR们的解答不一
观点一：HR要懂运营！
也许这是出于公关和市场的需要，HR的任命书将再次给恒大带来极大的品牌宣传效果，所以嘛，如今的HR一定要懂运营啊，要对业务提升有帮助才行。
观点二：文件是给领导看的嘛，当然要写薪酬啦！
任命书只是给领导和HR看的，所以写了薪酬。而且是领导定薪，所以是要发文的。
观点三：不常见，但这是企业的自由
任命文件是否要写薪资没有强制性规定，大多数企业通常会在聘用合同上写明薪资。从人事操作的角度，恒大这种做法可能会相对缺乏灵活性，但谁让恒大有钱任性呢。
观点四：这聘任书要是真的，恒大HR 484傻
对于这些观点 ，手机屏幕前的你又是怎么看的呢？
为未来工作的人最值钱
恒大为何要聘用任泽平？
首先，毫无疑问，能力是重要的要素之一：在刚刚结束的金融界“维密秀”——新财富最佳分析师评选中，任泽平获得宏观经济领域第三名。在2015年和2016年的新财富分析师评选中，任泽平分别获得第一名和第三名。
其次，为未来工作的人最值钱
12月3日上午，马云在第四届世界互联网大会上致辞的核心内容之一就是他对互联网和未来的思考。
前些年，马云在央视财经频道《对话》15周年庆典现场表示，自己脑袋比较小，所以也在不断提醒自己，要经常格式化，忘掉过去。所以他认为自己并没有回首往事的习惯，而是永远花时间去思考未来15年、20年该如何发展。
再看到任泽平，他在恒大集团将主要负责宏观经济分析、市场发展方向及行业发展动向研究，为集团战略决策提供相关分析报告。
我们看到他也是在为未来工作！
对于我们而言，或许很难做长远规划，但年底了，我们至少可以总结17，展望18。小智一直认为，总结是好事，但绝不能为总结而总结，而是要利用年底总结，静下心来，真正去谋划来年，规划未来。
也许，让老板看到你所思考的未来，才会让你在这家公司有未来。那么现在，就先从领取年终总结资料包开始吧~
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